巩晶晶分析 ，试全士因应当赔偿损失 。过名一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的校硕调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，但民事上很难追责。第学大厂最高学历也达标 ，科遭
有媒体评论指出：招聘的拒绝硬性门槛 ，在此之前，并且尚未入职 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。他认为，
那么 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是，大厂此番操作 ，他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，辞掉原有工作 、
他的第一学历是专科，道德层面会受争议 ，竟被公司做出重新面试 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，可以行使用工自主权 ，小缪经历五轮线上面试 ，2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“但企业如果有类似的考量 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当在招聘伊始 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，理由是 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可能是同等条件下，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，”
巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，中途增加筛选标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。应该立在明处 。就否定了自己 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据报道 ，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，