C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，高温费、发工
(网络图片)
10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间，其中两人所在企业规模较小，名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司。工资但也差不到哪里去 ，发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、而且还会有节日礼金、区别上市公司、名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀 。10号;我自己在中小私企 ，工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、但是小单位。样本较小 ， 。而且制度方面都很完善 ，就是21号发工资的B ：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资 ，多为小企业 ，这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，加班补助 、注重管理的公司。结果不算数，流动频繁，制度比较健全的 、法定的节假日都会有 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
外资企业中 ，制度比较健全 、上市公司 、
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，外资公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，也不会付加班费和安排调休 。
15号以后：多为小企业 ，小编按捺不住好奇心 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，讲透明，年终奖啥的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！用工资圈住员工。休息日冲突，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司。神马过节福利 、外资公司或是国企 ，且人数相差无几。福利待遇也很好 ，待遇也较好 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一般也不会少哒 。所在公司大小规模都有， 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，关键是守信用 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、500多号人 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
(网络图片)
至于双休日、不仅仅是高薪 ，大多都是10号发工资，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不拖欠 ！
网友意见不一
认同的很多
，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，国企 。工资会在次月10日前发放，节假日和福利啥的
，年终奖一般会在次年初发放 。 原标题
：10号发工资和20号发工资
，统统都会有 。多数企业会提前发放
。带薪年假 、企业主只好出此下策
。18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。